3000名芯片人才回歸

對于國內(nèi)的芯片產(chǎn)業(yè)來說，技術(shù)和設(shè)備都不是最主要的問題，雖然目前國產(chǎn)半導體公司在這兩方面仍然與國外存在一些差距，但是假以時日它們肯定能慢慢彌補短板。而相關(guān)人才的缺失和流失，則是中國芯片遲遲難以崛起的重中之重，國內(nèi)必須引起重視。

人才的數(shù)量和質(zhì)量，決定了一個國家整體的科技水平，芯片行業(yè)自然也包括在內(nèi)。我們國內(nèi)之所以在技術(shù)和設(shè)備方面存在劣勢，就是因為人才的數(shù)量嚴重不足，根本無法滿足一家半導體公司正常的發(fā)展需求，更別說不斷地向前進步了。

可能很多人都還沒察覺到這一點，那就舉個簡單的例子，臺積電作為全球第一的芯片代工廠，擁有數(shù)萬名專業(yè)的人才，不管是技術(shù)還是設(shè)備，都遠遠領(lǐng)先于同類公司。而反觀我們國內(nèi)大陸的中芯國際，人才數(shù)量不過才臺積電的十分之一，這便是二者最大的差距。

臺積電創(chuàng)始人張忠謀還曾說過，國內(nèi)的代工廠不可能做到像臺積電這樣，因為最頂尖的芯片人才都集中在臺積電。再加上這么多年來國內(nèi)流失的人才不計其數(shù)，他們在國內(nèi)找不到施展的空間，只好跑去國外發(fā)展，最后白白便宜了海外企業(yè)。

所以說，國內(nèi)要想真正實現(xiàn)芯片產(chǎn)業(yè)的崛起，必須從根源著手，徹底解決人才方面的問題。好在近幾年隨著美國規(guī)則的持續(xù)施壓，我們國內(nèi)已經(jīng)意識到了事情的嚴重性，不僅加大了對半導體公司的扶持力度，還致力于培養(yǎng)更多的專業(yè)型人才。

在這種舉國支持的大環(huán)境下，有些流落到海外的人才也選擇了回國，為國產(chǎn)芯片的突破盡一份綿薄之力。據(jù)了解，從2015年至今，已經(jīng)有將近3000名芯片人才回歸了，其中不乏像中芯國際聯(lián)合CEO梁孟松這樣的頂級大佬，他們都開始為中國芯片奮斗。

毫無疑問，人才回歸對國內(nèi)來說，肯定是一件好事，只要把人才的數(shù)量和質(zhì)量都提升上去了，國產(chǎn)芯片與國外的差距就會變得越來越小。但值得注意的是，我們國內(nèi)也應(yīng)該反思一下，3000名芯片人才回歸，反映出什么問題？

反映出什么問題？

首先，第一點就是國內(nèi)為什么會有這么多人才滯留在海外？對于當代的大學生而言，出國留學是大多數(shù)人的夢想，然而一旦出國，這些人才就很難再回來了。因為國外對人才的重視程度非常高，有時候為了留住一些頂尖人才，甚至可以說是不擇手段。

就拿美國來說，其半導體產(chǎn)業(yè)鏈中，很多巨頭都擁有數(shù)量不等的華人工程師，而這些人才往往都是當初出國留學的大學生。雖然美國的高校實力確實要比國內(nèi)強，但是國內(nèi)的大學生也應(yīng)該樹立一個正確的價值觀，如果學有所成卻不能報效祖國，那還有什么意義？

其次，第二點是這些人才為什么現(xiàn)在才回國？其實站在那些海外工程師的角度來看，留在國外的選擇也無可厚非，因為當時所處環(huán)境的差異性，讓他們沒有回國的動力。早些年國內(nèi)對人才根本沒有如今這么重視，他們就算回國也會碌碌無為，只能等到現(xiàn)在。

在這方面國內(nèi)真的應(yīng)該好好向美國等西方國家學習一下，為什么它們就能讓人才待在自己的位置上，發(fā)揮出每個人的作用呢？國內(nèi)缺的其實不是人才，而是善于發(fā)現(xiàn)并任用人才的伯樂。

最后，3000名芯片人才的回歸，也反映出了國內(nèi)愈發(fā)堅定的決心，有了這些人才的支持，國產(chǎn)芯片離崛起就更近了。希望接下來所有人才都能團結(jié)一心，共同為中國芯片出謀劃策。