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人才是企業(yè)最為寶貴的財(cái)富，能夠管理好人才的企業(yè)才能更好地笑到最后。在社會競爭日益激烈的今天，企業(yè)間的競爭已經(jīng)從原來產(chǎn)品、價(jià)格之間的有形競爭，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬拧⒖诒g的無形競爭。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理配置。人才不僅是再生型資源、可持續(xù)資源，而且是資本性資源。在現(xiàn)代企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人才是一種無法估量的資本，一種能給企業(yè)帶來巨大效益的資本。人才作為資源進(jìn)行開發(fā)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。企業(yè)只有依靠人才的創(chuàng)新與變革，才能達(dá)到科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)騰飛。
隨著時(shí)間的推移，信息化時(shí)代的來臨，掀起了一波企業(yè)信息化改革的風(fēng)潮。各類企業(yè)管理軟件也如雨后春筍般拔地而起，CRM、項(xiàng)目管理、OA協(xié)同辦公管理、人力資源管理。軟件的迭代也是飛速進(jìn)行。
以人力資源管理軟件來說，人力資源管理軟件經(jīng)歷了只能提供薪酬計(jì)算功能，到增加了報(bào)表統(tǒng)計(jì)與分析功能，再到支持人力資源數(shù)據(jù)收集與管理功能，最后提供以人為本的管理與服務(wù)職能，更多的明確了員工的晉升通道和高層的決策支持。
歷經(jīng)了半個世紀(jì)的發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)逐步完善功能，服務(wù)商也隨著市場的變化不斷提升。在國內(nèi)，越來越多的投資者都想分一杯羹，而最終經(jīng)歷了一輪輪洗牌，真正能笑到最后的卻是鳳毛麟角。
例如信息化管理系統(tǒng)，擁有多年軟件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，旗下有人力資源管理、項(xiàng)目管理、CRM銷售管理、協(xié)同辦公、費(fèi)用管理等多條產(chǎn)品線，為企業(yè)提供了從人事、協(xié)作、管理、經(jīng)營到銷售等各個環(huán)節(jié)、全方位的信息化產(chǎn)品和服務(wù)。
不僅如此，在發(fā)展腳步飛速的今日，手機(jī)APP成為了人們工作、娛樂的不二選擇。移動端工作臺為用戶提供了移動端的工作臺解決方案，用戶可以使用和PC端相同的賬號管理信息，還能在移動端工作臺查看公告，工作報(bào)告，日程，通訊錄等內(nèi)容。更能全面覆蓋各種移動辦公場景，實(shí)現(xiàn)移動審批、移動考勤、移動物資管理、移動文件共享、移動查閱等功能。充分利用碎片化時(shí)間隨時(shí)隨地辦公。
