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社保局屬于事業單位嗎
小編表示，社保局屬于事業單位。其職責如下：
(一)貫徹實施國家、省人力資源和社會保障的政策法規，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃并負責組織實施和監督檢查。
(二)擬訂全市人力資源市場發展規劃并組織實施，建立統一規范的人力資源市場并負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區域人才合作。
(三)負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃并組織實施，落實高校畢業生就業政策，完善公共就業服務體系，擬訂年度就業再就業專項資金使用計劃，擬訂就業援助制度，推動創業帶動就業;負責全市就業、失業、失業保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和失業保險基金總體收支平衡。
(四)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系，擬訂全市社會保險發展中長期規劃和年度計劃;統籌擬定全市城鄉社會保險及其補充保險、企業年金政策和標準并組織實施，組織實施國家統一的社會保險關系轉移辦法和職工基本養老保險省級統籌;會同有關部門擬訂全市社會保險和補充保險基金管理與監督制度并組織實施;負責擬訂中央、省轉移支付社會保險資金和市級專項資金及調劑金的分配方案;編制全市社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執行;承擔參加養老保險退休人員的社會化管理工作。
(五)負責全市職業能力建設工作。組織實施面向全體勞動者的職業培訓制度和專業技術人員繼續教育制度，擬訂管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才培養、激勵辦法并組織實施;負責全市技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。
(六)組織實施全市機關、企事業單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全市機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;監督檢查企業勞動標準政策和勞動定額標準實施情況。
(七)負責全市事業單位人員和機關工勤人員綜合管理工作，會同有關部門擬訂事業單位綜合配套改革辦法、推進全市事業單位人事制度改革。
(八)負責專業技術人員隊伍建設，擬定專業技術人員管理辦法，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作;參與人才管理工作，會同有關部門組織引進高層次急需人才;負責全市專業技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，牽頭實施深化職稱制度改革的辦法和措施，負責全市專業技術資格、職(執)業資格考試工作的監督管理。
(九)會同有關部門擬定全市軍隊轉業干部安置辦法和安置計劃并組織實施，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，落實中央、省關于企業軍隊轉業干部相關政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
(十)負責全市行政機關公務員和事業單位參照公務員法管理人員綜合管理工作。貫徹執行國家關于公務員管理方面的法律、法規和方針、政策，擬訂有關人員調配辦法和特殊人員安置規定;依法辦理市政府提請市人大常委會審議的任免議案，按照管理權限辦理全市行政機關工作人員調配任免手續;加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能;負責全市公務員信息統計管理。
(十一)會同有關部門擬訂全市農民工工作規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)組織實施協調勞動關系的法規和政策，建立健全勞動關系協調機制，指導用人單位訂立集體合同工作;組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度，依法處理勞動人事爭議案件;主管全市勞動保障監察工作，組織查處勞動違法重大案件，依法維護勞動者合法權益。
(十三)負責全市機關、事業單位人員對外交流與培訓工作。
(十四)指導全市鄉鎮及社區人力資源和勞動保障服務工作。
(十五)為重點投資項目和重點工業企業提供綠色通道服務。
(十六)承辦上級交辦的其他事項。
