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社保里面有沒有意外險
小編了解到，從保險角度來說，社保里不含意外險，但是社保在某種程度上有擔任著意外險的功能，如意外工傷后，社保里的工傷保險會給予理賠。
社保有意外險的保障功能
社保雖然不包含意外險，但是又有意外險的保障功能。以工傷保險為例，員工因為工作意外發生工傷，是可以申請工傷保險理賠的，這在某方面來說是和意外險的功能一樣的。
具體而言，發生工傷后，應先向當地工傷保險機構申請工傷認定。用人單位應在發生工傷事故后30天內申請，用人單位未按時申請的，勞動者或勞動者親屬、工會可以在發生工傷事故后30天至一年內自行申請。
經治療傷情相對穩定(醫療終結期滿)后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫療終結期滿三十日內向當地勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑒定出傷殘等級后，此時就可以計算出自己可以得到多少工傷補助金。不同的傷殘等級，補助金標準不同;不同地區，補助金標準也不同。其中七至十級工傷職工補助金一般有三種，分別是一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，前一筆在鑒定傷殘后就應當支付，而后兩筆則要等解除勞動合同時才支付。
勞動者計算出自己應得的費用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應協助勞動者向社保機構申領工傷待遇費用。如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應自行支付勞動者的全部工傷待遇。
由此可見，社保雖然沒有意外險，但是包含一定意外險的保障功能。
