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養老保險“歷史欠費”可補繳但要加收滯納金
由于參保人的退休待遇與參保年限等因素掛鉤，多年來，補繳養老保險費的問題廣受參保人關注。據了解，根據國家有關法律規定，用人單位及其職工未按照規定繳納養老保險費的，法定強制追繳時效為兩年。按照原政策，在今年之前，超過兩年的法定強制追繳時效的，就不可以補繳養老保險費了。但2013年1月1日本市施行新的《社會養老保險條例》，對養老保險“歷史欠費”作出規定，打開了補繳養老保險費的通道。新政策規定：2013年1月1日前，用人單位及其職工未按照條例規定繳納養老保險費，超過法定強制追繳時效的，可以申請補繳養老保險費，并自應繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。滯納金分別納入基本養老保險統籌基金和地方補充養老保險基金。
目前，《社會養老保險條例》實施細則正在緊鑼密鼓制定中。根據此前公布的實施細則征求意見稿，補繳標準擬確定為：基本養老保險費補繳金額=補繳本金+滯納金;補繳本金=繳費基數×18%。其中，繳費基數為本人工資總額或者本人工資總額與已繳費基數的差額，本人工資總額超過補繳相應月份上年度市平工資300%的，按300%計算;低于補繳相應月份上年度市平工資60%的，按60%計算。繳費基數的8%記入個人賬戶，其余記入基本養老保險統籌基金。自應繳之日起以補繳本金為基數，按日加收萬分之五的滯納金，記入基本養老保險統籌基金。
“補繳”非法定強制“追繳”年限仍為兩年
補繳養老保險的通道打開以后，有員工希望企業為自己補繳兩年之前甚至10年之前少繳的養老保險費。對此，社保部門工作人員解釋，國家《勞動保障監察條例》第20條規定“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。”這就意味著對于超過兩年的違法行為，在社保部門依法行政權限范圍之外。
對于超過法定強制追繳時效的，可以申請補繳養老保險費，該“補繳”并非法定強制，采取自愿原則，員工可與企業協商：是否補繳?補繳的錢誰來出?但值得注意的是，個人繳費人員不能補繳未在用人單位就業期間的養老保險費。
