懷才當遇是全國首個三方（企業、人才、人才經紀人） 互利的人才共享經濟平臺，通過人才經紀人為契入點，對中高端招聘崗位進行眾包眾籌，從而讓企業更快招到更合適的人才，讓人才更快找到更高薪的工作。人才招聘服務，微獵頭服務 。2016年6月25日，成功舉辦江西第二屆人力資本高峰論壇。2015年10月31日，成功舉辦江西懷才當遇-2015大圣歸來招聘季。 【懷才當遇網】（北京懷才當遇網絡技術有限公司）是國內首創的人力資源共享經濟平臺，以人才經紀人為契入點，通過企業懸賞、人才眾包、經紀人舉薦、智能匹配、HR面試等流程，助力人才快速上崗，為企業、人才、經紀人三方互利。 懷才當遇網的前身是南昌仕道金略管理咨詢公司，該公司是江西規模最大、中部地區領先的獵頭公司，專注于為世界500強、中國500強企業以及快速發展的江西本土企業提供高質量的中高層人才尋訪服務，獲得眾多知名企業及高級人才的廣泛認可。 2016年8月，懷才當遇正式入駐位于南昌高新區的江西人力資源服務產業園區，建設了近2000平米的聯合辦公平臺。基地正式開放以來，已經入駐人才經紀人120人，入駐人力資源企業20多家，并接待了多批次國家人社部、科技部和省市政府領導的調研與指導。 懷才當遇網是干什么的？ 人才經紀人是人才、管理和產業的三重專家，通過職業導航、專業咨詢等實現對中、高端人才的專屬經營、深度維護，為中、高端人才提供職業發展過程中全方位的顧問服務，使人才的競爭力全面提升，價值有效管理并最大實現。 包括： 1、人力資源服務機構或工作人員：最典型的就是獵頭公司的顧問，擁有大量的中高級人才資源； 2、企業的人力資源從業人員：包括企業的人力資源經理、總監，長期從事HR工作，擁有大量富余的人才資源； 3、獨立的人才經紀人：社會上有許多有人才資源的獨立個人，他們平時為企業介紹人才，為人才介紹工作，都是免費的，今后可以通過懷才當遇進行資源變現，獲得應有收益。 懷才當遇網招聘流程： 1、網站上進行登記和充值，也就是懸賞招聘。 2、網站對招聘信息進行審核與發布。 3、許多的人才經紀人看到這個懸賞公告后，會積極的推薦人才，并且對這些人才進行點評與背書。 4、網站對這些人才進行一道智能匹配，過濾掉那些條件不符合的人才，做到精準匹配。 5、企業的HR進行快速面試，確保人才30天即可上崗。 6、企業、人才對經紀人的推薦和平臺的服務做出點評，以利改進。 懷才當遇網服務流程： 1、對于企業，網站在全國首創倒逼機制。企業的懸賞時間只有30天，限期招聘； 當時間只剩下一周時，招聘信息將亮起紅燈；30天時間一到，招聘失敗，懸賞資金自動退回企業帳戶。 2、對于人才，承諾所有在平臺上注冊的簡歷，3天之內一定有一份200字左右的簡歷點評，而且是網站客服或注冊人才經紀人的專業點評，這在國內也是獨一無二的。 3、對于人才經紀人，網站實現注冊與認證機制，必須有專業能力，有人才資源才能成為經紀人。網站建立了經紀人的三級架構：人才經紀人、事業合伙人、創業合伙人。